近期，安庆市立医院怀宁院区利用成熟型人才引进新政策，4名硕士研究生通过面试，将进入2个月的见习期，随后入职怀宁院区。

　　“我是怀宁人，一直以来都在关注家乡的医院，前段时间看到县医院由安庆市立医院托管，成为安庆市立医院怀宁院区。近日又从朋友圈里得知医院正在招聘成熟型人才，想着自己在外学习多年，也积累了一定的专业知识，回到家乡可以用自己所学为父老乡亲做出一些力所能及的贡献。而且有了安庆市立医院怀宁院区这个新的平台，为我施展自己提供了更宽阔的空间。各项人才引进的奖励方案，让我充分感受到医院尊重人才的良好氛围，让我更有归属感，所以我很珍惜这次机会，为今天的面试也做了充足的准备。” 硕士研究生、副主任医师黄光焰面试后说。

　　“安庆市立医院托管怀宁县人民医院后，新的领导班子把人才梯队建设作为重点工作迅速推进，6月份研究出台《安庆市立医院怀宁院区引进人才奖励方案》，7月份挂网正式面向社会招聘成熟型人才。第一批报名的6位成熟型人才顺利通过面试，其中全日制硕士研究生4名。成熟型人才的引进为我院发展注入了新鲜血液，为创建三级医院打下了坚实基础。后续我们将欢迎更多的人才加入我院。”人力资源科科长钱春彦介绍说。

　　据了解，安庆市立医院怀宁院区引进成熟型人才有着非常吸引人的优惠政策。具体如下：

　　一、临床医疗岗位卫生专业技术人员

　　1、博士研究生

　　入职时已取得全日制博士研究生学历、博士学位，按程序录用后一次性给予安家费不低于人民币100万元。

　　2、硕士研究生

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位、医师资格证、正高级资格证人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币50万元。

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位、医师资格证、副高级资格证人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币40万元。

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位、医师资格证、规范化培训合格证人员或已取得中级资格证(无需参加住院医师规范化培训)的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币30万元。

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位和医师资格证，未参加住院医师规范化培训，按程序录用后一次性给予安家费人民币20万元。

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位，未取得住院医师规范化培训合格证和医师资格证，按程序录用后发放住房补贴1000元/月，发放一个合同周期5年(2个考试周期内未取得医师资格证人员自下一年起停发)。

　　3、成熟型专业技术人员

　　入职时具有全日制本科学历、学士学位、医师资格证、正高级资格证(不含乡镇正高)且有5年以上二甲及以上综合医院工作经历的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币35万元;

　　入职时具有全日制本科学历、学士学位、医师资格证、副高级资格证(不含乡镇副高)且有5年以上二甲及以上综合医院工作经历的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币25万元;

　　入职时具有全日制本科学历、学士学位、医师资格证、中级资格证且有5年以上二甲及以上综合医院工作经历的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币15万元。

　　4、全日制本科毕业生(具有学士学位)

　　入职时已取得医师资格证和住院医师规范化培训合格证的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币15万元;

　　入职时已取得医师资格证的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币10万元;

　　应届毕业生或毕业后尚未取得医师资格的人员，发放住房补贴1000元/月，发放一个合同周期5年(2个考试周期内未取得医师资格人员自下一年起停发)。

　　5、重点岗位卫生专业技术人员

　　入职儿科、急诊科、感染科、重症医学科、精神卫生科岗位的人员，且同时具备以上任一款类别情形的在原有的对应标准上提高人民币5万元。

　　二、非临床医疗类卫生专业技术人员

　　1、博士研究生

　　入职时已取得全日制博士研究生学历、博士学位，按程序录用后一次性给予安家费不低于人民币80万元。

　　2、硕士研究生

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位，正高级资格证的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币25万元;

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位，副高级资格证的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币20万元;

　　入职时已取得全日制硕士研究生学历、硕士学位，中级及以下资格证的人员，按程序录用后一次性给予安家费人民币15万元。

　　三、博士研究生岗位科研启动经费不低于80万，硕士研究生科研启动经费不低于20万。